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第四十七章 改革方案(1/3)

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到达青蒙山别墅后,算算时间,秦朗还得差不多一个小时才能到,陆以轩便去楼上卧室休息了一会儿。

昨晚实在是折腾狠了,虽然换了一张床,但陆以轩还是很快就睡着了。

一小时后,林崇把陆以轩叫醒了。

陆以轩坐起身子,回了回神,然后去卫生间洗了把脸,感觉精神好多了,这才下楼。

在公司的时候,陆以轩和秦朗偶遇过几回,虽然没有说过话,但双方已经互相认识,见面之后也没有过多打量,直奔主题。

陆以轩把打印出来的绩效考核改革方案递给了秦朗,秦朗接过之后,面色平静地看了起来。

秦朗在看方案,陆以轩在回忆资料上对秦朗的介绍。

秦朗是天盛地产的老人了,最开始的时候,不过是一个跟在陆天盛身后揽点杂活儿的小包工头。

随着时间的推移,秦朗渐渐崭露头角,进入了陆天盛的视线,最后更是一步步坐到了天盛地产总经理的位置。

天盛地产第一任总经理是陆天盛,第二任总经理就是秦朗。而秦朗坐上这个位置,也是最近几年的事。

天盛地产直到现在也是天盛集团的核心产业,对天盛集团的重要性不言而喻。

以陆天盛的习惯,天盛集团总经理这么重要的位置,他肯定是不放心随便交给别人的,秦朗能够接任,说明陆天盛对他是相当信任的。然而奇怪的是,秦朗的名字并没有出现在那份可信任名单上。

秦朗在父亲心中到底是个什么位置,这个问题陆以轩想了很久,却一直没有什么头绪。

秦朗看得很认真,用了十五分钟才看完,看完之后又思考了一阵,这才开口说道“公司的绩效考核体系的确是有些过时了,对其进行改革很有必要。”

秦朗说罢,暂时没有了下文,反而看着陆以轩,想听听他怎么说。

秦朗这是想先摸透陆以轩的想法,避免两人的想法出现冲突。他虽然认可了对绩效考核体系改革的必要性,但其实什么都没说,留下了很大的转圜余地。

陆以轩并没有对秦朗的试探感到反感,以秦朗的阅历和年纪,这样的做法并不奇怪,只有愣头青才会在还没摸清领导想法的情况下,就开始发表自己的观点。

陆以轩说道“我在绩效考核科工作了一段时间,全程参与了一个月的绩效考核工作。公司现有绩效考核体系的问题我已经写在方案里了,主要就是考核标准不够明确,考核效率低下。不但没能发挥应有的作用,提高员工的积极性,发掘员工的个人潜力,反倒让很多员工产生抵触情绪,对考核结果也经常出现质疑。”

顿了一下,陆以轩继续说道“员工所关心的除了职业前途,就是每个月实际拿到手里的工资。绩效考核结果是工资评定的重要依据,对考核结果产生质疑,就会对工资不满意。长此以往,公司势必会出现员工流失的现象。员工流失,就会对公司产生恶评。公司恶评过多,则会拉低对人才的吸引力。吸引不到人才,又会降低公司的竞争力。绩效考核体系看似不起眼,但如果不重视,就会如虫蚁蛀堤,迟早要出大问题!”

秦朗认真听完陆以轩的话,眉头微皱,一时没有说话。

他已经听出来了,陆以轩对绩效考核体系改革这件事相当重视,从那份改革方案上,他也同样看出了陆以轩花费的心思。如此一来,绩效考核体系改革已经是箭在弦上,他的意见只在如何改革上,而不在是否改革。

抛开改革这件事本身,秦朗想到的是,这是陆以轩进入公司以来的第一次大动作,他花了很多心思,也许会心怀忐忑,但更需要旁人的认可。如果在这件事上跟陆以轩唱反调,势必要把他惹恼,下场多半不会太好。

陆以轩既然找到他,那么很明显,是希望由他来推动这件事。

这说明

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